Assurance expatrié entreprise & salariés
Entreprises : protégez vos salariés expatriés avec une assurance santé internationale adaptée — hors Sécu française dès le départ à l'étranger.
L'essentiel : Salarié expatrié = hors Sécu française. La CFE seule peut être insuffisante face aux coûts réels à l'étranger. Une assurance santé internationale collective protège salariés et ayants droit — selon contrat.
Pourquoi une assurance santé internationale — Entreprise / salariés ?
Un salarié expatrié quitte le régime général français et relève du régime local, souvent insuffisant. En cas d'hospitalisation dans un pays aux soins coûteux (ex. USA, Émirats), les frais peuvent rester intégralement à la charge de l'entreprise ou du salarié. Certains pays exigent une assurance santé conforme pour l'obtention du visa ou du permis de résidence.
Perte de couverture Sécu française dès le statut expatrié
Frais médicaux très élevés dans certains pays (USA, Émirats, Asie)
Non-conformité visa : assurance locale exigée par le pays d'accueil
Risques prévoyance : arrêt de travail, invalidité hors régime français
Ce qui est couvert (et ce qui ne l'est pas)
- Maladies préexistantes (selon contrat)
- Sports extrêmes et activités à risque élevé
- Soins non urgents hors zone de couverture
- Délai de carence maternité non écoulé
- Hospitalisation dans le pays d'accueil
- Soins courants (consultations, médicaments, analyses)
- Maternité et suivi grossesse
- Rapatriement sanitaire 24/7
- Ayants droit (conjoint, enfants)
Exemples de prise en charge
- Un salarié expatrié aux USA hospitalisé en urgence peut générer des frais de plusieurs dizaines de milliers d'euros restant à charge sans couverture adaptée.
- Un employé détaché aux Émirats sans assurance conforme peut se voir refuser son visa de résidence, bloquant toute la mission.
- Un rapatriement sanitaire depuis l'Asie (organisation, vol médicalisé) peut représenter plusieurs milliers d'euros non couverts par la CFE seule.
Nos conseils pour payer moins cher
Astuce 1
Opter pour une complémentaire CFE plutôt qu'une couverture au 1er euro si les salariés adhèrent à la CFE
Astuce 2
Couvrir uniquement les zones géographiques d'expatriation réelles (éviter une couverture mondiale si inutile)
Astuce 3
Négocier un contrat collectif entreprise pour mutualiser le risque et réduire la prime par tête
Questions fréquentes
Une assurance santé internationale pour chaque expatriation
Votre devis assurance santé internationale Entreprise / salariés
Gratuit et sans engagement — réponse rapide, adaptée à votre projet d'expatriation.